4亿份股票期权激励,新增近9000名“合伙人”,长城汽车2021年股权激励计划亮眼

2021-05-28 09:19:52 来源: 大众网 作者:

  史上最大规模的股权激励!向8784名激励对象授予股票期权39710.1万份,向不超过586名激励对象授予限制性股票4,318.4万股……5月25日,长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》、《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》。4亿份股票期权激励和新增近9000人激励对象的重磅消息既出,上下振奋,这无疑是长城汽车史上最大规模的股权激励计划。

  截至目前,长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10669人,占企业员工总人数的16.89%。长城汽车旨在通过构建创新的长期激励机制,形成全新的“利益共同体”,有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变,把“做工作”变成“干事业”,促进企业长期稳健发展。

  行业少见,激励对象占总员工比例16.89%

  相比2020年长城汽车发布的第一期股权激励计划,长城汽车此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广,激励对象及股票期权份数大幅增加。

  据两份计划草案,拟授予激励对象股票期权39710.1万份,约占激励计划草案公告时公司股份总数的4.317%,激励对象8784人;拟授予激励对象限制性股票4318.4万股,约占激励计划草案公告时公司股份总数的0.469%,激励对象不超过586人。

  此次激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员,公司(含控股子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干。第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票,股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票,首次授予比例均为80%,预留20%。

  与此同时,销量目标权重提升,考核目标更具挑战性。激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度,销量考核目标分别为149/190/280万辆,净利润考核目标分别为68/82/115亿元。

  回报丰厚,打造“利益共同体”

  此次长城汽车发布的2021股权激励计划,将在其公司股东大会、A股及H股类别股东会议审议通过后实施。

  根据计划草案,长城汽车推出本次激励计划的目的在于进一步建立、健全经营机制,建立和完善公司及高级管理人员、中层管理人员以及核心技术(业务)骨干激励约束机制,形成“利益共同体”,多方面推动长城汽车持续、稳健、快速发展。

  数据显示,2020年,长城汽车创变向上、逆势新生,全年销售新车1111598辆,同比劲增4.8%,不仅连续第五年突破百万销量,更超过102万辆的年度销量目标,目标完成率达109%。

  2021年1月份以来,长城汽车的产销数据同比持续劲增。1-4月,长城汽车累计销量达430582辆,同比增长86%。

  销售数据亮眼与长城汽车一直以来的激励与战略转型规划密不可分。哈弗产品矩阵的日益丰富,品牌总声量稳步提升。长城皮卡的品牌销量在国内市占率近50%;以“新一代智能汽车”品牌定位焕新而来的WEY品牌,随着新品陆续上市,在终端市场将发挥更大势能。定位于“全球最爱女人的汽车品牌”的欧拉,终端市场持续火爆,稳居新能源汽车第一阵营。

  近一年来,通过内部组织、机制、人才、文化的全方位创新变革,长城汽车在企业转型方面持续进阶,形成了强大的体系驱动力。

  通过设定挑战性目标,长城汽车也赋予激励对象新的压力与动力,为股东创造更为持久、丰厚的回报。

  同时,大规模的股权激励、阶梯式的行权方案,以及预留的20%股票期权和限制性股票,赋能长城汽车在各领域吸纳全球优秀人才,满足长城汽车对核心技术人才和管理人才的巨大需求,为企业的持续快速发展注入新的动力。

  全力转型,打造全球化科技出行公司

  在新理念、新技术、新品牌赋能下,长城汽车围绕“以用户为中心”,面向最新消费趋势,打造了数十款新车。目前,长城汽车旗下五大整车品牌,品牌矩阵持续拓展,品类战略深化布局。

  第二期股票期权及限制性股票激励计划的发布,表明长城汽车凝聚一批具备共同价值观的时代奋斗者和事业带头人,促进公司长期稳健发展,实现全体股东利益一致的决心。未来,相信在长期激励机制的加持下,长城汽车将继续不断深化转型,向“全球化科技出行公司”目标加速迈进。

  火力全开,极速出航。身处世界汽车产业变革的前沿阵地,长城汽车将继续践行用户思维,笃定变革全力转型,进阶发展新征程。

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责任编辑:闫晓辉

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