思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，山东铁路发展基金有限公司党委以《中国共产党思想政治工作条例》为指引，紧扣“做人的工作”这一核心，立足公司青年员工占比高、平均学历高、平均年龄低、思想多元化的实际，系统构建“五位一体”青年员工思想政治工作新模式，把“无形”的思政之力转化为“有形”的发展之效，为公司高质量发展筑牢思想根基。

　　思想铸魂，厚植理论根基

　　坚持将政治理论学习作为青年员工的“必修课”。高质量落实“三会一课”、主题党日、主题团日活动，组织青年员工开展《党章》专题学习，引导青年员工准确把握形势任务、坚定奋斗方向。贴合青年员工认知特点，创新形式，打破“台上讲、台下听”的单一模式，精心策划“百姓宣讲”“学习身边榜样”等主题活动，通过“身边人讲身边事”，让青年员工在沉浸式体验中深化精神共鸣与价值认同，树立奋斗坐标。加大“推优入党”力度，近三年新发展青年党员占比达90%，为党组织注入新鲜血液。

　　赋能发展，锤炼过硬本领

　　公司党委紧扣青年员工成长发展的核心需求，将思想政治工作与职业发展深度融合，为青年搭建实战练兵、创新创效、职业发展的立体化成长平台。将急难险重任务作为检验和锤炼青年员工能力的“试金石”与“练兵场”，鼓励青年员工敢于“跳起来摘桃子”。在业务攻坚、产业拓展、开辟新质生产力赛道等关键时刻，有计划地选派青年员工投身一线，组建“青年突击队”，设立“党员示范岗”，让他们在攻坚第一线增长才干。定期开展业务分享会，聚焦资本运作、人工智能、算力等前沿领域，打通跨单位、跨专业沟通壁垒，在思维碰撞中催生创新火花。依托“业务+思想”模式，鼓励青年员工制定清晰的职业发展规划。通过管理人员公开竞聘上岗，畅通职务、职级、人才等多渠道晋升机制，帮助青年树立成长预期。近年来，20余名35周岁以下青年员工走上管理岗位，成为推动公司发展的中坚力量。

　　文化浸润，激发队伍活力

　　把思想政治工作嵌入企业文化建设过程，将家国情怀、责任担当、敬业奉献等核心内涵，深度融入企业精神、发展愿景之中，提炼形成了“开拓创新、担当实干、高质高效、敬畏持诚”的企业文化理念。将弘扬和践行社会主义核心价值观、传承中华民族传统文化、良好家风建设作为青年员工思想政治工作的重要抓手。开展“读书分享会”“我们的节日”系列活动，充分发挥传统节日思想熏陶和文化教育功能，赋予传统节日新的时代内涵。开展经典诵读和朗诵比赛，用传统文化正心明德，引导青年员工不断增强立德、修德的思想自觉和行动自觉。

　　暖心服务，凝聚奋进力量

　　真心实意为员工办实事。公司党委坚持“五个必谈”谈心谈话机制，常态化开展青年员工座谈会，新入职员工履职谈话、廉洁谈话，了解职工思想动态、心理诉求、生活需求、成长困扰，倾听职工心声，解决现实问题，让青年员工在组织的关怀中茁壮生长。设立“爱心互助基金”，及时对因大病住院等造成生活困难的职工及家属给予帮扶慰问，让每位员工“带着信心上岗、怀着安心工作”。坚持党建带团建，持续推进团组织规范化建设，理顺团支部组织架构，明晰委员职责分工，建立“任务、责任、落实”三张清单，让团组织真正成为青年员工想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。

　　廉洁守心，助力健康成长

　　创新宣教形式，以可视化、具象化的警示教育强化教育成效。通过看清廉影片、读廉政书籍、观警示案例、现场教学、廉洁谈话等多种形式，让青年员工从不同角度着眼，诠释对“清廉”的深刻理解，多维度、深层次剖析职场廉洁风险的隐蔽性与危害性，清晰传递“小节不可纵、底线不可破”的深刻内涵，引导青年员工时刻保持清醒认知，严守纪律规矩，主动防范岗位廉洁风险，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。