山东高速服务开发集团纪委注重经常性和集中性纪律教育相结合，对“关键少数、重点岗位”党员领导干部、“新入职、新发展、新提拔”人员以及年轻干部、在同一职务任职5年以上领导干部开展分层分类纪律教育，将正面引导与反面警示相结合、真实案例与“实境课堂”相融合、廉洁文化与党纪法规相融合，推动党纪党规从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“现场”，坚持责任全链条、管理全周期、对象全覆盖，推进纪律教育常态化长效化开展。

　　坚持精准施教，将纪律教育贯穿于干部成长全周期

　　服务开发集团纪委将全面从严治党、党风廉政建设、新时代廉洁文化建设、家风建设等重要论述纳入党委、纪委理论学习中心组集体学习内容，依托“三会一课”“主题党日”等载体，通过分组讨论、集中研讨等方式组织党员领导干部谈感触、讲体会，开展纪律教育，各党支部开展专题学习175次。对“关键少数、重点岗位”党员领导干部，通过常态化谈心谈话、召开警示教育大会，加大重点案件剖析力度，提高“关键少数、重点岗位”党员干部纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝；对新提拔干部，开展新提拔干部任前廉洁谈话，重温《党章》并进行德廉知识测试，以“面对面”方式勤提醒常督促，防微杜渐打好“预防针”；根据年轻干部特点，开展《锤炼作风，筑梦青春——年轻干部廉洁自律专题教育》，组织观看《年轻干部违纪违法案件警示录》等警示教育片，督促年轻干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，守住底线、不踩红线；由纪检干部对新入职人员讲好《守好三条红线，强化纪律规矩》廉政第一课；组织对新提拔干部开展集体廉政谈话，对调整干部开展“一对一”廉政谈话；同时聚焦家风建设，通过发放家庭助廉倡议书、签订家庭监督承诺书、写廉洁寄语、讲述廉洁家风故事等家风教育模式，充分发挥家庭在推动党风廉政建设中的作用，构筑廉洁“防火墙”。

　　丰富内容载体，推动纪律教育入心入脑

　　服务开发集团纪委通过跟进学习中央、省纪委、集团纪委通报的典型案例，用好警示教育资料，通报违纪违法典型案例，加大重点案件剖析力度，详细讲解相关党纪处分依据，用身边事警示教育身边人。根据日常监督及问题线索审查调查发现的问题，印发《关于进一步严明纪律规矩的通知》《关于进一步加强和改进总部作风建设的纪律检查建议》《关于对典型问题的通报》《关于对“靠企吃企”专项整治开展联合监督检查发现问题的通报》，开展剖析自办案件和监督检查自查自纠工作，对于发现的问题，注重从体制机制建设方面查找原因，通过扎紧织密制度笼子规范权力运行，不断提升治理能力和治理水平。在微信公众号开辟“周周测”“廉洁课堂”等专栏，持续分享纪法知识、警示案例等学习资源，多维度、多视角传播清廉文化。用好集团纪委制作的《动画小课堂》等学习资料，探索“新载体”，在各服务区通过广场显示屏播放，积极营造宣传氛围，通过推出司乘人员喜闻乐见的字画、扇子、戒尺等“廉”产品，打造涵养“清廉山高”的多维场景。

　　紧扣行业特点，推动纪律教育常态化全覆盖

　　服务开发集团纪委运用服务区地域优势及窗口优势，持续打造“清廉山高”廉洁文化名片，既对内教育干部职工，又对外树立“清廉山高”形象，推动纪律教育向基层延伸、向常态拓展。借助服务区手造展览馆成功举办“清廉山高、伴你同行”廉洁文化主题作品展，因地制宜深挖当地特色文化中的清廉元素，融入书画、剪纸、黑陶等非遗文化，展出有“警示漫画”“梅兰竹菊”黑陶、画扇、剪纸、书法等30余种作品；组织开展“粽情端午节，粽享山高行”廉洁共建活动，员工亲手制作“廉心粽”发放给过往司乘人员，将廉洁文化厚植到传统文化中，把“清廉山高”文化渗透到群众当中。发掘曲阜服务区儒家文化地域特点，创新推出现场教育新模式，打造以“儒韵清风·廉洁山高”主题的廉洁文化长廊，突出抓好“一线一带一课堂”，开辟了“融入式”“体验式”纪律教育新阵地，将服务区一线服务窗口转化为纪律教育窗口，把“清廉山高”文化教育触角延伸到职工及司乘群众身边，以小阵地践行“山高·行”服务品牌。